Det skal være en fornøjelse at tage toget - også for medarbejderne

Hvert år gennemfører DSB en stor trivselsundersøgelse blandt sine godt 7.000 medarbejdere sammen med den lovpligtige Arbejdspladsvurdering (APV). Ambitionen er med andre ord højere end blot at leve op til loven –

"DSB vil også være en moderne og attraktiv arbejdsplads med høj trivsel."

- DSB

Derfor følger man op på trivselsundersøgelsen med en række målrettede tiltag. For eksempel resultatpræsentationer og dialog om opfølgningsaktiviteter, som udmønter sig i centrale aktiviteter og kvalificering af processen lokalt.

Lokalt arbejdes der med Rambølls handleplansværktøj til opfølgning på flerstrengede handlingsplaner, hvor mange aktører og faggrupper er involveret over længere tid.

Kort sagt har DSB valgt en systematisk og professionel tilgang til bedre trivsel blandt sine mange medarbejdere. En tilgang, hvor alle bliver hørt, alle data analyseret og alle forbedringstiltag implementeret ud i alle hjørner af virksomheden med sparring fra Rambøll.